Ihr Weg zu Linde

Damit Ihre Bewerbung bei uns am Ende erfolgreich ist, unterstützen wir Sie auf dem Weg durch unseren Einstellungsprozess. Finden Sie heraus, ob Sie zu uns passen! Hier erhalten Sie alle notwendigen Informationen sowie nützliche Tipps von unseren Recruitern!

Apply@Linde

Der Prozess

Student sucht online nach Jobangeboten

1. Die Jobsuche

Ihre Aufgabe: Sie suchen nach Stellenangeboten, die Sie interessieren.

Unsere Aufgabe: Wir veröffentlichen eine möglichst aussagekräftige Stellenausschreibung: Wen suchen wir? Welche Fähigkeiten und Eigenschaften muss er oder sie mitbringen? So können Sie sich ein Bild machen, ob die Stelle zu Ihnen passt.
Nahaufnahme einer Person, die ein Formular zur Bewerbung bei Lnde ausfüllt

2. Die Bewerbung

Ihre Aufgabe: Sie bereiten Ihre Bewerbungsunterlagen vor. Sie senden uns Ihren Lebenslauf, ein Bewerbungsschreiben sowie weitere relevante Dokumente zu.

Unsere Aufgabe: Wir bestätigen den Eingang Ihrer Bewerbung via E-Mail und prüfen, ob Sie sich für die jeweilige Position eignen. Ist das der Fall, laden wir Sie zu einem ersten Interview ein.
Bewerbungsprozess bei Linde

3. Erstes Vorstellungsgespräch

Ihre Aufgabe: Sie kommen gut vorbreitet zum Vorstellungsgespräch (alternativ zum persönlichen Erscheinen wird das erste Gespräch manchmal auch via Telefon/Videokonferenz geführt). Am Interview werden mindestens ein Vertreter der zuständigen Abteilung sowie ein Mitarbeiter aus dem Personalbereich teilnehmen.

Unsere Aufgabe: Ja, wir stellen Ihnen Fragen, ermutigen Sie aber auch zum offenen Dialog. Das Gespräch ist eine einmalige Chance, uns kennenzulernen. Nutzen Sie diese!
Linde Bewerber während eines Bewerbungsgespräches

4. Folgegespräch(e)

Ihre Aufgabe: Ebenso wie beim ersten Gespräch sollten Sie sich auch diesmal wieder gut vorbereiteten. In dieser Runde kann es sein, dass wir Sie zusätzlich auffordern, Ihre Fähigkeiten zu zeigen (z.B. Excel-Test). Außerdem treffen Sie ihre potenziellen Kollegen.

Unsere Aufgabe: Wir möchten Sie so gut wie möglich und so authentisch wie möglich kennenlernen. Dazu gehört für uns, möglichst viel über Sie als Person, Ihre Fähigkeiten, Stärken, Motivation und Interessen herauszufinden.
Linde Personalmanager sichten Bewerbungen

5. Unsere Entscheidung

Ihre Aufgabe: Entspannen Sie sich. Sie haben Ihr Bestes gegeben.

Unsere Aufgabe: Wir prüfen, ob Sie zum jeweiligen Stellenprofil passen, und informieren Sie so bald wie möglich über unsere Entscheidung. Wenn diese positiv ausfällt, erhalten Sie ein Angebot von uns.

Der Prozess

1. Die Jobsuche

Student sucht online nach Jobangeboten
Ihre Aufgabe: Sie suchen nach Stellenangeboten, die Sie interessieren.

Unsere Aufgabe: Wir veröffentlichen eine möglichst aussagekräftige Stellenausschreibung: Wen suchen wir? Welche Fähigkeiten und Eigenschaften muss er oder sie mitbringen? So können Sie sich ein Bild machen, ob die Stelle zu Ihnen passt.

2. Die Bewerbung

Nahaufnahme einer Person, die ein Formular zur Bewerbung bei Lnde ausfüllt
Ihre Aufgabe: Sie bereiten Ihre Bewerbungsunterlagen vor. Sie senden uns Ihren Lebenslauf, ein Bewerbungsschreiben sowie weitere relevante Dokumente zu.

Unsere Aufgabe: Wir bestätigen den Eingang Ihrer Bewerbung via E-Mail und prüfen, ob Sie sich für die jeweilige Position eignen. Ist das der Fall, laden wir Sie zu einem ersten Interview ein.

3. Erstes Vorstellungsgespräch

Bewerbungsprozess bei Linde
Ihre Aufgabe: Sie kommen gut vorbreitet zum Vorstellungsgespräch (alternativ zum persönlichen Erscheinen wird das erste Gespräch manchmal auch via Telefon/Videokonferenz geführt). Am Interview werden mindestens ein Vertreter der zuständigen Abteilung sowie ein Mitarbeiter aus dem Personalbereich teilnehmen.

Unsere Aufgabe: Ja, wir stellen Ihnen Fragen, ermutigen Sie aber auch zum offenen Dialog. Das Gespräch ist eine einmalige Chance, uns kennenzulernen. Nutzen Sie diese!

4. Folgegespräch(e)

Linde Bewerber während eines Bewerbungsgespräches
Ihre Aufgabe: Ebenso wie beim ersten Gespräch sollten Sie sich auch diesmal wieder gut vorbereiteten. In dieser Runde kann es sein, dass wir Sie zusätzlich auffordern, Ihre Fähigkeiten zu zeigen (z.B. Excel-Test). Außerdem treffen Sie ihre potenziellen Kollegen.

Unsere Aufgabe: Wir möchten Sie so gut wie möglich und so authentisch wie möglich kennenlernen. Dazu gehört für uns, möglichst viel über Sie als Person, Ihre Fähigkeiten, Stärken, Motivation und Interessen herauszufinden.

5. Unsere Entscheidung

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Ihre Aufgabe: Entspannen Sie sich. Sie haben Ihr Bestes gegeben.

Unsere Aufgabe: Wir prüfen, ob Sie zum jeweiligen Stellenprofil passen, und informieren Sie so bald wie möglich über unsere Entscheidung. Wenn diese positiv ausfällt, erhalten Sie ein Angebot von uns.

Die besten Tipps für eine Bewerbung bei Linde

Sie kennen den Einstellungsprozess, fragen sich aber, was Arbeitgeber in den verschiedenen Bewerbungsphasen wirklich wissen möchten? Hier geben wir Ihnen praktische Tipps, mit denen Sie Ihre Erfolgschancen erhöhen können.

  • Der Lebenslauf
    Der Lebenslauf soll dem Recruiter einen schnellen Überblick über die berufliche Laufbahn, Entwicklung, Motivation, Erfahrung und Eignung des Bewerbers für die ausgeschriebene Stelle vermitteln.

    Hier einige Tipps zum Verfassen eines Lebenslaufs:

    Tipp Nr. 1: Verwenden Sie eine Struktur mit klar definierten Überschriften.
    Tipp Nr. 2: Halten Sie alle Infos kurz und prägnant.
    Tipp Nr. 3: Geben Sie nur Informationen an, die relevant für die ausgeschriebene Stelle sind.


    Shadow
  • Das Motivationsschreiben
    Sinn und Zweck des Motivationsschreibens (auch als Anschreiben bekannt) steckt schon im Namen. Es beschreibt alle Aspekte, die nicht im Lebenslauf enthalten sind und erläutert Ihre Motivation für die jeweilige Stelle.

    Hier einige Tipps zum Verfassen eines Motivationsschreibens:

    Tipp Nr. 1: Es sollte Informationen enthalten, die einen Mehrwert bieten.
    Tipp Nr. 2: Geben Sie praktische Informationen an, wie Gehaltsvorstellungen und Kündigungsfrist.
    Tipp Nr. 3: Prüfen Sie unbedingt Grammatik- und Rechtschreibung.

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  • Das Vorstellungsgespräch
    In diesem Gespräch bewerten wir Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und wie gut Sie zu uns passen. Für Sie bietet sich Gelegenheit, uns und unser Unternehmen sowie die Stelle näher kennenzulernen.

    Das erwartet Sie: Vorstellungsgespräche sollen nicht dazu dienen, die Kandidaten einzuschüchtern oder sie in eine unangenehme Situation zu bringen. Vielmehr wollen wir folgendes herausfinden:

    1. Ihr Fachwissen in Bezug auf die ausgeschriebene Stelle: Wir möchten wissen, wie gut sich Ihre Fachkenntnisse und Erfahrungen mit den Jobanforderungen decken. Seien Sie also darauf vorbereitet, Ihre Kompetenzen anhand von Beispielen aus Ihrer bisherigen beruflichen Laufbahn zu belegen.
    2. Ihr “Linde-Fit“: Wir wollen sicher sein, dass Linde zu Ihnen passt und Sie zu Linde. Deswegen stellen wir unter anderem Fragen zu verschiedensten Aspekten. Auf diese Weise wollen wir herausfinden, ob Sie die richtige Einstellung für unser Unternehmen mitbringen. Zum Beispiel:
    • Wie gehen Sie an Herausforderungen heran? Wie bewältigen Sie diese und wie lernen Sie daraus?
    • Welche Aspekte der Teamarbeit schätzen Sie am meisten?
    • Wie tragen Sie dazu bei, die Zufriedenheit unserer Kunden zu erhöhen?
    • Was treibt Sie an, um erfolgreich zu sein?
      (Für Manager): Wie stellen Sie die kontinuierliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter sicher?

    Hier einige Tipps für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch:

    Tipp Nr. 1: Seien Sie vorbereitet. Lesen Sie die Stellenausschreibung genau und antizipieren Sie mögliche Fragen.
    Tipp Nr. 2: Nutzen Sie das Vorstellungsgespräch auch, um Antworten auf Ihre Fragen zu bekommen.
    Tipp Nr. 3: Zeigen Sie Interesse an der Rolle und dem Vorstellungsgespräch selbst.
    Tipp Nr. 4: Seien Sie authentisch. Seien Sie Sie selbst. Seien Sie ehrlich.

    Manchmal führen wir Interviews auch via Telefon oder Videoanruf. Hier einige Tipps für solche Fälle:

    Tipp Nr. 1: Versuchen Sie, schon zu Beginn eine persönliche Beziehung zu Ihrem Gegenüber aufzubauen.
    Tipp Nr. 2: Telefonieren Sie an einem Ort, wo Sie nicht gestört werden.
    Tipp Nr. 3: Sprechen Sie laut und deutlich.
    Tipp Nr. 4: Bereiten Sie sich wie auf ein persönliches Vorstellungsgespräch vor.

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